2015年市自来水公司党建工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以从严治党为主线，认真落实管党治党责任，从严加强思想政治工作，从严加强党的作风和纪律建设，从严加强干部监督工作，统筹推进领导班子建设、基层党组织建设、人才队伍建设和精神文明建设，为营造风清气正的政治生态，为供水事业转型发展提供坚强组织保证和人才支撑。
一、坚持抓好思想政治教育和干部教育培训
突出十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，党章和宪法等内容的学习，把严明政治纪律和政治规矩作为党委中心组、党员干部集体学习的重要内容。在思想政治教育中，注意解决学而不化、学而不信、学而不行的问题。通过专题讲座，领导干部宣讲等多种形式，提高党员干部集体学习的针对性、实效性。充分利用省市级干部在线学习平台，继续组织党员领导干部参加“市场大学”专题学习培训。结合“制度建设执行年”活动，抓好公司规章制度的学习培训。
二、推进作风整改落实和严肃党内政治生活
认真贯彻中央和省市委关于深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的有关精神，全面完成领导班子整改方案、班子成员个人整改措施、制度建设计划、专项整治工作方案、联动整改以及新出现问题的整改等各项整改任务，确保销号备案、见底归零。按照要求认真开展自查和“回头看”，把整改落实成效作为考核考察领导班子和领导干部的重要内容，加强对所属各党支部整改落实情况的督查、问责。
根据市委统一部署，结合城投总公司要求，积极参与“三严三实”专题教育活动。公司党委以践行“三严三实”为主题，召开一次专题民主生活会，党委书记上一堂专题党课。
严肃党内政治生活，认真贯彻中央关于加强和规范党内政治生活的有关规定，增强党内政治生活的原则性和战斗性。公司党委班子成员之间开展交心谈心。督促基层党支部落实“三会一课”制度，做好党员党性定期分析、民主评议党员工作。
三、层层落实党风廉政建设“两个责任”
把落实党委主体责任作为党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”、总根子。进一步健全主体责任组织领导，落实主体责任履职报告等制度，制定主体责任清单和年度任务清单，开展落实主体责任警示谈话。公开各单位（部室）权力清单，加强制度执行情况检查，开展反面警示教育。
突出责任追究，加大对各党支部履行主体责任的监督力度，将严明政治纪律、严守政治规矩以及违反八项规定精神的行为列入纪律审查重点，按照“无禁区、全覆盖、零容忍”的原则严惩腐败，同时抓早抓小，通过约谈、函询、诫勉谈话等措施，防止小错酿成大错。适应“三转”要求加强纪检监察干部队伍建设。
四、全面加强领导班子自身建设
严守党的政治纪律和政治规矩，时刻做到“四有”，坚决遵守“五个必须”、“五个决不允许”，保证中央、省市委以及上级党委的决策部署在公司得到坚决有效的落实。
建立健全基层领导班子综合分析研判机制，把年度考核作为加强班子平时管理的重要手段，及时了解和掌握班子日常运行情况，加大考核结果的反馈和运用力度，抓好基层领导班子调整配备。
以思想理论武装和强化政治纪律、政治规矩为重点，加强领导班子思想政治建设；以议事规则、分工负责、政治生活督查为重点，加强领导班子制度建设。组织实施“一把手”工程，建立健全“一把手”培养储备、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障机制。
五、从严管理和监督干部
严格标准，按照“五条标准”、“清廉为官、事业有为”、“注重生态、执行力强”的标准选优配强基层领导班子；严格标准抓紧培养锻炼各类干部。严格选任，从严动议提名，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑；从严考核考察，注重看干部的一贯表现、重大关头表现、关键时刻表现，坚持时间服从质量，切实解决任前考察赶时间、走过场的“印证式”考察问题，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，对干部进行CT扫描式的考察，决不让有疑点的干部侥幸过关、有硬伤的干部蒙混过关。严格教育，落实干部经常性提醒教育制度，强化约谈、函询、诫勉等工作。严格监督，加大对干部履职情况的平时考核和监督，突出对“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部的日常管理监督。严格问责，对干部因失职渎职造成重大损失或者恶劣影响，以及存在违规违纪问题的，严格执行追究问责制度。
六、推进党员发展和干部人才队伍建设
注重党员发展质量。严格按照《发展党员工作细则》做好党员发展工作，抓好入党积极分子培养和储备，注重发展35岁以下党员和女党员。加大年轻后备干部的培养锻炼。推荐储备一批年轻的优秀中层副职和一般管理人员，建立后备干部人才库。研究制定出台《市自来水公司年轻干部培养管理办法》，加大对年轻干部的跟踪培养力度，在工作中提要求、定目标、压担子。通过挂职、轮岗等方式，提高干部工作能力、开拓工作视野、拓展工作思路。坚持正确的选人用人导向。按照增强功能、优化结构、人岗相适应、因岗择人的要求，坚持关注基层、重视发展、注重实绩的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，真正把想干事、能干事、干成事、群众公认的同志选出来、用起来，在公司上下形成干事创业的良好氛围。加大人才引进和青工培训力度。根据公司人员需求实际，合理制定人员招聘计划，面向社会公开招聘10名全日制本科人才。同时，加大职工特别是青工的教育培训力度，通过导师带徒、技术比武、岗位练兵、专业讲座等多种形式提高职工的业务能力，促进职工在岗位上成长，进而发现优秀人才。
七、建设基层服务型党组织
积极探索现代企业制度下党委发挥政治核心作用的有效形式和途径，积极探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用的有效形式和途径，重点抓基层、抓基础，使党组织工作重心更加下移，先进作用更好发挥。牢固树立服务理念，密切联系服务党员、职工，做好党员、职工工作，促进企业和谐发展、服务职工群众。加快制定《市自来水公司领导干部党员联系和服务群众制度》，确保联系服务群众工作制度化，从而及时了解干部职工思想动态，做好思想政治工作，化解不稳定因素。
八、加强群团工作和精神文明建设
切实加强群团组织建设。学习宣传贯彻中央关于加强和改进党的群团工作的意见精神，加强对工会、共青团和女职工工作的领导。加强共青团阵地建设，提升共青团组织的服务职能，充分发挥团员青年的后备军，生力军作用。开展新一轮文明单位创建。争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”，党委主导、群团组织协助，加强志愿者队伍建设，统筹管理青年志愿者、党员志愿者、工会志愿者、网络文明志愿者。积极参与“学习雷锋精神，争创文明城市”全市万人志愿服务大行动。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。
一、坚持抓好思想政治教育和干部教育培训
突出十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，党章和宪法等内容的学习，把严明政治纪律和政治规矩作为党委中心组、党员干部集体学习的重要内容。在思想政治教育中，注意解决学而不化、学而不信、学而不行的问题。通过专题讲座，领导干部宣讲等多种形式，提高党员干部集体学习的针对性、实效性。充分利用省市级干部在线学习平台，继续组织党员领导干部参加“市场大学”专题学习培训。结合“制度建设执行年”活动，抓好公司规章制度的学习培训。
二、推进作风整改落实和严肃党内政治生活
认真贯彻中央和省市委关于深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的有关精神，全面完成领导班子整改方案、班子成员个人整改措施、制度建设计划、专项整治工作方案、联动整改以及新出现问题的整改等各项整改任务，确保销号备案、见底归零。按照要求认真开展自查和“回头看”，把整改落实成效作为考核考察领导班子和领导干部的重要内容，加强对所属各党支部整改落实情况的督查、问责。
根据市委统一部署，结合城投总公司要求，积极参与“三严三实”专题教育活动。公司党委以践行“三严三实”为主题，召开一次专题民主生活会，党委书记上一堂专题党课。
严肃党内政治生活，认真贯彻中央关于加强和规范党内政治生活的有关规定，增强党内政治生活的原则性和战斗性。公司党委班子成员之间开展交心谈心。督促基层党支部落实“三会一课”制度，做好党员党性定期分析、民主评议党员工作。
三、层层落实党风廉政建设“两个责任”
把落实党委主体责任作为党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”、总根子。进一步健全主体责任组织领导，落实主体责任履职报告等制度，制定主体责任清单和年度任务清单，开展落实主体责任警示谈话。公开各单位（部室）权力清单，加强制度执行情况检查，开展反面警示教育。
突出责任追究，加大对各党支部履行主体责任的监督力度，将严明政治纪律、严守政治规矩以及违反八项规定精神的行为列入纪律审查重点，按照“无禁区、全覆盖、零容忍”的原则严惩腐败，同时抓早抓小，通过约谈、函询、诫勉谈话等措施，防止小错酿成大错。适应“三转”要求加强纪检监察干部队伍建设。
四、全面加强领导班子自身建设
严守党的政治纪律和政治规矩，时刻做到“四有”，坚决遵守“五个必须”、“五个决不允许”，保证中央、省市委以及上级党委的决策部署在公司得到坚决有效的落实。
建立健全基层领导班子综合分析研判机制，把年度考核作为加强班子平时管理的重要手段，及时了解和掌握班子日常运行情况，加大考核结果的反馈和运用力度，抓好基层领导班子调整配备。
以思想理论武装和强化政治纪律、政治规矩为重点，加强领导班子思想政治建设；以议事规则、分工负责、政治生活督查为重点，加强领导班子制度建设。组织实施“一把手”工程，建立健全“一把手”培养储备、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障机制。
五、从严管理和监督干部
严格标准，按照“五条标准”、“清廉为官、事业有为”、“注重生态、执行力强”的标准选优配强基层领导班子；严格标准抓紧培养锻炼各类干部。严格选任，从严动议提名，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑；从严考核考察，注重看干部的一贯表现、重大关头表现、关键时刻表现，坚持时间服从质量，切实解决任前考察赶时间、走过场的“印证式”考察问题，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，对干部进行CT扫描式的考察，决不让有疑点的干部侥幸过关、有硬伤的干部蒙混过关。严格教育，落实干部经常性提醒教育制度，强化约谈、函询、诫勉等工作。严格监督，加大对干部履职情况的平时考核和监督，突出对“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部的日常管理监督。严格问责，对干部因失职渎职造成重大损失或者恶劣影响，以及存在违规违纪问题的，严格执行追究问责制度。
六、推进党员发展和干部人才队伍建设
注重党员发展质量。严格按照《发展党员工作细则》做好党员发展工作，抓好入党积极分子培养和储备，注重发展35岁以下党员和女党员。加大年轻后备干部的培养锻炼。推荐储备一批年轻的优秀中层副职和一般管理人员，建立后备干部人才库。研究制定出台《市自来水公司年轻干部培养管理办法》，加大对年轻干部的跟踪培养力度，在工作中提要求、定目标、压担子。通过挂职、轮岗等方式，提高干部工作能力、开拓工作视野、拓展工作思路。坚持正确的选人用人导向。按照增强功能、优化结构、人岗相适应、因岗择人的要求，坚持关注基层、重视发展、注重实绩的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，真正把想干事、能干事、干成事、群众公认的同志选出来、用起来，在公司上下形成干事创业的良好氛围。加大人才引进和青工培训力度。根据公司人员需求实际，合理制定人员招聘计划，面向社会公开招聘10名全日制本科人才。同时，加大职工特别是青工的教育培训力度，通过导师带徒、技术比武、岗位练兵、专业讲座等多种形式提高职工的业务能力，促进职工在岗位上成长，进而发现优秀人才。
七、建设基层服务型党组织
积极探索现代企业制度下党委发挥政治核心作用的有效形式和途径，积极探索现代企业制度下党组织发挥政治核心作用的有效形式和途径，重点抓基层、抓基础，使党组织工作重心更加下移，先进作用更好发挥。牢固树立服务理念，密切联系服务党员、职工，做好党员、职工工作，促进企业和谐发展、服务职工群众。加快制定《市自来水公司领导干部党员联系和服务群众制度》，确保联系服务群众工作制度化，从而及时了解干部职工思想动态，做好思想政治工作，化解不稳定因素。
八、加强群团工作和精神文明建设
切实加强群团组织建设。学习宣传贯彻中央关于加强和改进党的群团工作的意见精神，加强对工会、共青团和女职工工作的领导。加强共青团阵地建设，提升共青团组织的服务职能，充分发挥团员青年的后备军，生力军作用。开展新一轮文明单位创建。争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”，党委主导、群团组织协助，加强志愿者队伍建设，统筹管理青年志愿者、党员志愿者、工会志愿者、网络文明志愿者。积极参与“学习雷锋精神，争创文明城市”全市万人志愿服务大行动。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。
